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水越真代が考える「企業が健康づくりを戦略にすすめる」ために必要な基本的な考え方、大切にしたいこと
御社のニーズからサポート内容をお選びください
健康管理に加え、作業環境管理・作業管理を含め、包括的にサポートします。
社員の健康にを考えることは、社員がいきいきと働き、生産性の高い組織を作るために必須の項目になっています。健康づくりは誰かに与えられるものではなく、経営者・働く人が自分たちに合ったものはどうしたらよいかを考え実行していくことが必要です。あなたの会社に「優先順位が高く」、また「効果的な方法」を一緒に考え、実現に向けてお手伝いをしていきます。
2020.9.13
2020.8.28
2020.8.5
オンラインによる新入社員向けセルフケアセミナーです。コロナ禍の中で働くリズムをつくります。
健康経営コンシェルジェとして、御社にあったサポートを実施。50人未満の事業所は、助成金利用有
社員が健康実感が持てる、真の健康経営の優良法人の取得支援と運営をお手伝いします。
健康診断後・過重労働後の個別面談など働く人のお話をじっくり伺います
ストレスチェックの実施と運営をお手伝いします
ストレスチェックの集団分析をもとに職場働きやすさをチームで改善するお手伝いをします
メンタルや病気をもって仕事をする人への対応をお手伝いします
パワハラの防止・部下を上手にマネジメントする・パワハラ行為者対応をお手伝いします
メンタルヘルスセルフケア。自分自身のストレスに気づき対応方法を学ぶ
メンタルヘルス管理職向けの研修、部下への対応を学びます。
パターンプロセス理論にもとづき、健診結果から自分の現状や予測を学び、日常生活の振り返りをします。
健康施策、社員さんの健康情報から健康課題を明確化し、健康課題を明らかにし、必要な対策をご提案します。