大事な新入社員さんどんなふうに育ってほしいと思っておられますか

新入社員の時期はとても大事ですよね。新入社員の3割が3年以内に辞めていくという情報もありますが、この会社に就職してよかったと思ってもらうことがまずは大事だと思います。

そうですよね・・・そのためには、新入社員さんたちにもきちんと伝えるべきことがありますよね

私がお話しするのは大きくは4つです。
　 ① 学生時代と社会人の同じことと違うこと
　②新入社員の長所とつまづきどころ
　③壁に向き合って乗り換えるために
　④頑張りどころと限界

毎年新入社員の面談をやっているのですが、1年の間にいろいろな気持ちの変化が起こってきます。またつまづきやすい考え方の特徴や悩みを乗り越えて一回り成長する社員の特徴など具体的例を入れてお話をしています。

コンディションを整えるためには、食べる・寝る・遊ぶ（動く）の具体的なポイント
仕事に対する考え方として、遠慮やもやもやへの向き合い方
仕事とコミュニケーションの取り方として、質問の仕方や先輩に声をかけるコツや自分の仕事を復習するなど先輩新入社員がやってきたことをお話しさせていただきます。

私の研修のポイントは、自分の日ごろのこととこれからのことをイメージしながら自分事として考えること、そのためには、参加者同士で意見を出しながら自分の立ち位置を見つけることなんです。だから眠くなる人がいないんです。
ただ・・・今年はペアワークやグループワークが難しいので悩ましいところです。そのあたりは、工夫のし甲斐があるところです。

はいいつでも。新型コロナ騒動のなか、免疫力を上げるためにも、コンディションを整える知識はとても大事です。社員さんが元気に働くお手伝いさせいただきますよ。お声かけくださいね。