パワハラが起きない好業績企業をつくる組織風土変革プログラム
パワハラ法案が、大企業が2020年6月、中小企業は準備状況を勘案して2022年4月から施行となります。企業側に相談窓口の設置や再発防止対策を求めるほか、行政の勧告に従わなかったときは、企業名が公表されることとなります。
パワハラ研修の課題は、あれをしてはダメこれをしてはダメと禁止事項が多く、どうやって部下を指導したらよいかの具体的行動が見えなくなることです。
そこで具体的にどうやってふるまったらいいのかを身につくまでのサポートするプログラムを、大阪の㈱オフィスアニバーサーリー 北方伸樹さん、THOUGHTS 久保さやかさんとともにプロジェクトプログラムを作成いたしました。
プログラムは以下の4つです。
パワハラをしてしまった、ちょっとパワハラ気味な方、パワハラへの理解を深めてほしい経営層のかた向けのエグゼクティブコーチング
部下の本気を引き出す「部下マネジメント」のセオリートレーニング
部下としっかり向き合いたいリーダー向け「チームマネジメント塾」
比較的良好な職場のリーダー向け 行動促進プログラム「BIGIN」
